Claudia Schildt
Vertrouwenspersoon | People & Culture | Communicatie
“Ik help jouw organisatie met een frisse, nieuwe blik naar je medewerkers kijken. We benaderen jouw collega’s als mensen. Klinkt best logisch, toch? Door samen te kijken naar de behoeften en gedeelde waarden ontstaat verbinding, openheid en groei. Voor jezelf, je collega’s en de organisatie.”
Organisatie laten groeien?
Rik, Hasna, Marijeke, Rashid, Bente, Freek en Anne-Lot zijn in jouw organisatie het allerbelangrijkste. Nee, niet jouw ontzettend mooie product. Of die mega-innovatieve dienst. Het zijn écht je medewerkers die zorgen voor de groei van jouw organisatie. Door te zorgen voor optimale omstandigheden krijg je die groei. Zorg dat iedereen zo veel mogelijk plezier en voldoening haalt uit het werk.
Jij als MT-lid, onderdeel van de directie of manager gelooft dat medewerkers centraal stellen, dé manier is. Werkgelukkige medewerkers zijn bevlogen, meer betrokken, creatiever en verzuimen minder. In dit traject ontwikkelen we een duurzame basis voor jouw medewerkers met als doel, samen groeien.
Hoe krijg je meer werkgeluk?
Door samen een te gekke medewerkers-ervaring te ontwikkelen waarin je kijkt naar de behoeften van de mens achter de salarisadministrateur of operationeel manager. Die ervaring gaat over alle contactmomenten die je medewerkers hebben met jouw organisatie als zij in dienst zijn. Laat dat eens even bezinken. Dat zijn echt héél veel momenten. Heel veel momenten waar jij als werkgever het positieve verschil kunt maken.
Samen kijken we op 4 vlakken naar de stappen die je kunt zetten:
Jouw mensen
Wie zijn ze en welke behoeften zijn er? Hoe ondersteun je ze nu maar ook in de toekomst? Jouw mensen zijn het uitgangspunt
Communicatie
Duidelijke communicatie, goed luisteren, vragen stellen, afspraken maken. Zo simpel en toch zo moeilijk.
Onboarding
Preboarding en onboarding, die goede start is zo belangrijk. Maar ook goede offboarding is waardevol voor jou en je soon-to-be-ex medewerker
Kernwaarden
Wat bindt de mensen in jouw organisatie? Waarvoor kom je uit bed? Dus haal die strategieplannen maar uit de onderste bureaula!
Mijn aanbod
In een traject van 6 maanden (1 tot 3 dagen in de week) gaan we aan de slag om samen tot gave medewerkersreis te komen. Zodat al jouw medewerkers op elk moment in hun carrière optimaal kunnen presteren.
De medewerkersreis die we ontwikkelen past bij de waarden van jouw organisatie. Hoe gaan we dat precies bereiken? En wat levert dat concreet voor jouw organisatie op? Dat bepaal ik graag samen met jou!
Over mij
Werken moet ook gewoon leuk zijn. Dus met mij samenwerken is echt niet alleen maar keihard afzien. Soms maak ik een grapje, waarvan ik hoop dat jij het leuk vindt. Maar ik daag je ook uit om een dieper gesprek aan te gaan. Om echte verbinding aan te gaan en te voelen wat dat met je doet.
Ik geloof heilig dat werkgeluk mensen, en daarmee organisaties verder brengt. Zelf ben ik het werkgelukkigst als ik aan de slag mag met een nieuwe employee journey binnen een organisatie of team (ong. tussen 10-50 mensen). Dan heb ik dat ik-kan-de-wereld-aan gevoel en ben ik enthousiast en bevlogen. Vol ideeën, vol energie en flauwe grappen.
Empathie | Humor | Communicatie | Social media | Content marketing | Tennis & padel | #puppies @Insta | #vanlife @Pinterest | Guilty pleasure cheese onion chips
Neem contact op
Te gek dat jij je in wilt zetten voor meer werkgelukkige medewerkers. Ik hoor graag hoe ik jou verder kan helpen. Misschien heb je een concrete vraag. Of ben je gewoon nieuwsgierig wat ik in jouw organisatie kan doen. Niks is te gek dus laat het weten. Vrijblijvend een kop thee drinken vind ik ook altijd een goed idee.